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Staff Informations about Thunder Network Staff. 2025.02.16T18.00.00.000Z true staff

In questo documento sono raggruppate tutte le regole dello staff.

Adesione

Vuoi diventare un membro dello staff di Thunder Network? Qui ci sono delle informazioni importanti. Per entrare devi essere a conoscenza di:

Ruoli

Gerarchia e descrizione dei ruoli

Administration Council

  • Founder
    • Il fondatore del server
    • E' un ruolo rappresentativo che non ha poteri aggiuntivi.
  • Co-Founder
    • I Cofondatori del server
    • E' un ruolo rappresentativo che non ha poteri aggiuntivi.
  • Coordinator
    • Gestisce e aiuta gli altri ruoli, in modo da rendere i progetti più integrati l'uno con l'altro. Deve incentivare la collaborazione dello staff. Può scegliere un progetto ed aiutare in esso, o saltare da un progetto all'altro.
    • Aiuta chi ha bisogno.
    • Fa parte dell'Alto Consiglio (HC) e del Consiglio di Amministrazione (AC).
    • Tra più persone con questo ruolo, ha ragione chi è da più tempo con questo ruolo.
  • Proprietario ("Owner")
    • Fa parte dell'Administration Council.
    • È il proprietario, con potere assoluto sulla branca di cui è owner.
    • Può essere solo 1 per ogni branca.
  • Staff Manager
    • Gestisce le entrate e le uscite dallo staff.
    • Revisiona le dimissioni.
    • Gestisce i trasferimenti di ruolo.
    • Produce i resoconti settimanali.
    • Controlla gli incarichi.
  • Supervisore ("Supervisor")
    • Ha potere completo su un progetto, salvo dover ascoltare i proprietari della branche di quel progetto.
    • Gestisce i team e gli incarichi.
    • Può chiedere la rimozione di un membro dello staff allo Staff Manager.
    • Può essere solo 1 per ogni progetto.
  • Administrator
    • Aiuta il supervisore dove necessario e dove richiesto.
    • Ha poteri di moderazione avanzati.
    • Può richiedere di eseguire un ban agli Affari Interni.
    • Esegue le richieste degli Affari Interni.
    • Revisiona gli appelli contro gli atti di moderazione temporanei.

Community

  • Event Manager
    • Gestisce, propone e programma gli eventi.
  • Moderatore ("Moderator")
    • Modera la chat.
    • Può mettere in timeout e silenziare i membri.
    • Può richiedere un ban agli Affari Interni.
  • Aiutante ("Helper")
    • Mantiene attiva la chat.
    • Segnala i membri che non rispettano le regole ai superiori.

Studios

  • Regista ("Director")
    • Si occupa della creazione di registrazioni, video e live.
  • Animatore ("Animator")
    • Si occupa di creare animazioni digitali.
  • Modellatore ("Modeler")
    • Si occupa della creazione di modelli 3D per videogiochi e animazioni.
  • Editor
    • Si occupa della post-produzione sulle opere dei registi.
  • Grafico ("Graphic")
    • Si occupa di creare immagini statiche.
  • Compositore ("Composer")
    • Si occupa della creazione di musica.
  • Cantante ("Signer")
    • Canta canzoni.
  • Doppiatore ("Dubber")
    • Sovrascrive la voce di un personaggio con la sua.
  • Urlatore ("Shouter")
    • Promuove i contenuti.

Research and Development

  • Sviluppatore ("Developer")
    • Sviluppa i progetti digitalmente e, se serve, fisicamente.
  • Sviluppatore Esterno ("External Developer")
    • Non lavora per noi ma è inviato grazie a collaborazioni per aiutare gli sviluppatori.
  • Consulente ("Advisor")
    • Aiuta a sviluppare i prodotti tramite revisioni e consigli.

Affairs

  • Internal Affairs
    • Eseguono controlli a campione su tutto lo staff sotto l'AC, approvano gli atti di moderazione permanenti (sospensioni, ban, etc) e revisionano gli appelli di essi.
  • External Affairs
    • Gestiscono le collaborazioni.
    • Gestisce i canali social e le comunicazioni con il mondo esterno.

Regole staff

  1. I ban sono vietati se non autorizzati dagli Affari Interni; ciò per prevenire atti di moderazione impropri o ingiustificati.
  2. Ogni infrazione di questo regolamento, del regolamento generale, dei Termini di Servizio o qualsiasi altro documento ufficiale di quel tipo, è punita; infatti deve essere dato il buon esempio in quanto rappresentanti ufficiali dell'organizzazione intera.
  3. Mantenere un comportamento particolarmente rispettoso nei confronti di tutti.
  4. Non eseguire azioni che i ruoli ricevuti non prevedono.

F.A.Q.

  1. Come gestisco il feedback degli utenti?
    1. Ascolta attentamente
    2. Prendi appunti
    3. Discuti le proposte con lo staff.
  2. Come posso aiutare a promuovere un ambiente positivo?
    1. Incoraggia la partecipazione.
    2. Riconosci i contributi positivi.
    3. Crea attività per coinvolgere la Community (chiedendo ad un Event Manager se si tratta di un evento).
  3. Cosa fare in caso di conflitto tra membri?
    1. Cerca di mediare la situazione in modo calmo e obiettivo.
    2. Coinvolgi anche membri dello staff se necessario.
  4. Come gestire i report degli utenti?
    1. Segnati il problema.
    2. Parla con gli altri membri dello staff e decidi la miglior azione da intraprendere.
  5. Cosa devo fare?
    1. Esegui le azioni scritte sopra in questo documento.
    2. Prendi incarichi se disponibili, consultandoli nel canale.
    3. Cerca sempre di raggiungere il minimo settimanale di punti.
    4. Se sai che non riesci a raggiungerlo, segnati in Holidays.
  6. Come faccio i punti?
    1. Scrivendo in chat (10 messaggi = 1 punto).
    2. Rimanendo nei canali vocali (1h = 10 punti).
      1. Gli AFK, i mutati e i silenziati non sono calcolati.
    3. Eseguendo i Bump (1 bump = 3 punti).
      1. Vedi il canale "Commands".
      2. Se vuoi il ruolo per ricevere la notifica del bump disponibile, puoi richiederlo.
    4. Effettuando partnership discord (1 partner = 20 punti).
      1. Solo se sei stato accettato dentro gli Affari Esterni, puoi eseguire una richiesta per entrare.
    5. Partecipando alle riunioni (1 riunione = 15 punti).
    6. Donazioni (1€=10punti).
      1. Compresi i boost, calcolati 5€ a potenziamento.
    7. Incarichi (dipende dall'incarico)
      1. Aggiornati sempre nei canali appositi.
    8. Gestendo un ticket (1 ticket = 15 punti).
    9. Extra
      1. Se vediamo un grande impegno su un determinato argomento, potremmo aggiungere alcuni punti.
      2. Se notiamo comportamenti non adeguati potremmo rimuovere alcuni punti.

Linee guida per la moderazione

Gli avvisi ("warn")

  1. E' considerato atto di moderazione "temporaneo".
  2. Usalo sempre come prima risorsa, appena viene fatto qualcosa di contro le regole.
  3. Non è niente di male, è solo per fare in modo che gli altri moderatori sappiano che ha già ricevuto un avviso su un determinato argomento.
  4. Dopo 30 giorni non viene più calcolato come penalizzazione, almeno che non venga commesso di nuovo lo stesso "errore".

La sospensione ("il timeout")

  1. E' considerato atto di moderazione "temporaneo".
  2. Se dopo un avviso un utente arreca disturbo, a qualcuno o qualcosa, questo è il secondo tipo di atto che un moderatore può intraprendere.
  3. Serve a sospendere temporaneamente un utente dall'utilizzo di un determinato servizio.

La quarantena

  1. Questo non è un atto di moderazione e in quanto tale non va utilizzato se non per gli scopi qui descritti.
  2. La quarantena va utilizzata soltanto se l'utente è in giudizio sospeso.

Il ban

  1. E' considerato atto di moderazione "permanente".
  2. Deve essere autorizzato dagli Affari Interni, giustificato e provato.
  3. Qualsiasi moderatore può richiedere un ban, per farlo deve scrivere in DM ad un membro degli Affari Interni.
  4. Se il ban dovesse venire approvato, verrà diramata l'inchiesta agli Amministratori, ai Supervisori ed al Consiglio di Amministrazione, e verrà intimato ad essi di eseguire il ban.
  5. Il ban è globale, ovvero se una persona è bandita da discord, anche i suoi account su altre piattaforme devono essere banditi.

L'espulsione ("il kick")

  1. Questo non è un atto di moderazione e in quanto tale non va utilizzato se non per gli scopi qui descritti.
  2. L'espulsione è utilizzata solo per rimuovere membri inattivi o account sospetti dopo un raid.

Dimissioni

Le dimissioni vanno richieste al proprio referente all'interno del progetto. Per richiedere le dimissioni basta mandare una copia compilata del testo riportato qui sotto inviata in un ticket.

Io <nome>, richiedo le dimissioni da <nome progetto> per ragione <ragione>.
Sono al corrente che richiedendo le dimissioni i dati verranno trattati seguendo i regolamento, e i materiali da me creati per i progetti rimarranno di proprità di Thunder Network.

Come <nome progetto> inserire uno dei seguenti:

  • TN se si desidera dare le dimissioni totali
  • Cercare in Organization il nome del progetto.